今まで述べてきたように、就業規則はあるに越したことはありません。
　しかしながら、就業規則があったとしても、ずっと前に作ってあってそのままという場合、役に立たない可能性が高いのです。ほったらかして何年も実質眠っているというものでは建前上、就業規則を作ったということで法律を遵守しているといえども、その就業規則はいざとなったときには役に立ちません。
　それはなぜか。世の中は日々法律改正が行われており、また制定しておく内容にも流行り廃りがあります。流行り廃りとは何か、例えばあなたの会社の就業規則はメンタルヘルスの必要性に応じた内容になっているでしょうか。あるいは裁判員制度に対応した内容になっているでしょうか。そのようなことに対して、就業規則は対応しておく必要があり、改定をする必要が幾度と無くあるのです。
　しっかり就業規則を見直し、改定をしている就業規則は会社を守り、そして従業員をも守ることにもなるのです。
　就業規則を作ることや、改定する作業は大変なことで、労力が要ります。そこで私たち「労務管理事務所とおやま」にてそのお手伝いをさせていただければ幸いです。
　就業規則の必要なツボの部分など、丁寧にご説明させていただきます。