就業規則を作っておくことは、会社にとって従業員のルールを定めることになります。
　例えば、野球やサッカーでもルールが無いと成り立ちません。
これと同様に、会社内にもルールを定めておくことは大切です。

　例えば、あまりいい話ではないですが、従業員を解雇する場合、解雇をどうやって行なうか決めておかないと解雇できません。
　また、従業員がケガをしてしまった場合、どのくらい休職できるのか定めておかないと休むにも休めません。
　このように例を挙げましたが、会社のルールを決めておくことはとても大事なことです。また、従業員に
　は会社としてはこれは守ってほしい、というようなことも定めることができるのです。
　よって、就業規則が作成されていない会社は非常に危ない、ということが言えると思います。
　また、現在は会社と労働者の間で揉め事が起こる、すなわち労働問題が発生しやすい状況にあります。
　今までは、会社の言うことに従っていればいいや、働く場所があるだけでいいや、と思っていた労働者が多かったと思います。もしかしたら泣き寝入りしていた人も多かったかもしれません。
　けれども、今は物言う労働者が多くなっているのです。民事上の個別労働紛争相談件数が平成21年度には24万件以上に増加の一途をたどっており、全国の総合労働相談コーナーに寄せられた労働相談の件数はなんと、約114万件にも達しているのです。会社が労働基準法などを遵守していなければ、労働基準監督署やさまざまな相談機関、若しくは裁判まで争ってやる、という方もいるのが実情です。
　そのようなときに就業規則がないと、太刀打ちできないのです。