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Ⅰ.従業員の福利厚生が厚くなる
社会保険は従業員にとってとてもメリットの多い制度です。会社が社会保険へ加入することは従業員の福利厚生の充実につながり、しいては優秀な人材を集めやすくなります。
Ⅱ.手厚い給付が受けられる
たとえば、労災保険はわずかな会社のみの負担による保険料で、仕事中や通勤中の事故によるケガやその間の給与補償などが受けられます。また、障害を負ってしまった場合も一生涯補償されます(民間の保険でここまでの補償は不可能です)。
また、健康保険は、市町村の国民健康保険に比べて給付が厚くなっています。例えば、病気や出産等で仕事を休んでもおよそ月額給与の3分の2補償されます(特に傷病手当金は、国民健康保険には無い、非常に有益な制度で、社会保険最大のメリットともいえます。役員にも支給されますので、一般の生命保険や医療保険と比べても、非常に給付が手厚くなっています)。
そして、厚生年金に加入していれば、障害を負ってしまったときや亡くなったときの補償、そして老後のリタイアした後の生活資金が国民年金のみに加入しているときに比べて高くなります。
Ⅲ.社会的信用が高くなる
公的な助成金や補助金を受給する際にはチェックされますし(特に雇用保険)、銀行からの融資を受ける場合もチェックされる場合があります。この場合、社会保険に加入しておくことがポイントとなります。
社会保険新規加入 を ご検討してみてはいかがでしょうか?
社会保険にかかる費用はこちらをご参照ください → 社会保険新規加入の費用
社会保険新規加入にかかる弊社料金はこちら → 社会保険新規加入の料金表
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